为进一步实施人才强校战略，推进学校高质量发展，3月1日下午，我校在文渊楼会议室召开人才工作专题会议，副校长舒小平、人事处以及各学院院长出席会议。

会上，副校长舒小平结合省委巡视反馈和学校2021年党政工作要点，从学校面临的形势、人才工作总体思路以及如何贯彻落实三个方面，对下一步的人才工作作了全面部署。他指出，学校在人才总量不足的同时，高端人才队伍建设方面也还存在短板，尤其是领军人才缺乏。针对存在的不足，舒小平强调：一要树立人才是第一资源的理念，高度重视人才工作，继续以学科需求为目标大力引进人才；二要强化人才工作着力点，坚持以国家重大人才计划为牵引，有针对性地培养和聚集领军人才和高水平科研团队，形成以高端人才为目标导向的引才机制；三要做好多元发展与评价，完善学校人才引育机制，用好职称、岗位聘任、绩效分配等政策，对校内外领军人才构建有竞争力的薪酬考核机制，做到人尽其才，最大程度发挥人才的作用；四要把培养和引进博士点学科的学科带头人和学术带头人，作为今年人才引进工作的重点。

接着，人事处处长蒋廷臣传达了省委办公厅《关于进一步激发高校、科研院所人才创新活力意见的通知》文件、省委组织部人才工作会议精神。一是要大力引进海外高层次人才；二是要完善青年人才成长支持机制；三是要深化人才分类评价改革；四是加快建设高水平创新团队。

人才是关系到学校事业发展的关键因素，各学院要站在学校高质发展的角度，积极做好人才工作。学校层面也将进一步优化和完善人才的激励和服务政策，营造引才用才的良好环境。