1．主持人事处日常工作，组织开展学校各类人员编制核定、人才引进、岗位设置管理与聘用、人事调配、薪酬分配、社会保险、师资管理、职称评聘、师德师风建设、人事档案管理以及奖惩等工作。

2．准确贯彻党和政府有关高校人事工作的政策法规,执行校党委、校行政的决议，带领全处同志全以全意为教学科研一线服务，创造性地完成人事处职责规定的各项工作任务。

3．为学校在人事制度改革、人才招聘、岗位设置管理与聘用、薪酬分配等人事工作进行决策，提供改革思路、工作方案以及相关资料和数据。

4．做好人才队伍建设和管理工作，定期召开处务会议，组织全处同志开展业务学习，不断提高工作水平和服务素质，检查岗位责任制执行情况，侧重检查人才招聘、人事调配、师资工作执行情况。

5．负责审定人事处年度工作计划和工作总结。

6．负责指导、处理各类文件、报告、来信、来访，审查并组织修订人事规章制度和管理办法。

7．负责组织全处工作人员经常深入基层了解情况，听取各方面意见，不断改进人事工作方法，提高人事管理工作质量。

8．完成学校领导交办的其他工作。