淮工院发〔2010〕167号 

各单位，各部门：

为确保我校引进人才工作有序，提高效率，保证引进人才工作公开、公平、公正，根据我校实际，经院长办公会研究，制定《淮海工学院引进人才工作程序暂行规定》，请遵照执行。

                                                                                                                           淮海工学院

                                                     二○一○年十月九日 

 

《淮海工学院引进人才工作程序暂行规定》

为进一步推进我校引进人才工作深入开展，提高效率，加大人才建设工作力度，保证人才引进工作公开、公平、公正，根据学校实际，经院长办公会研究，特制定本暂行规定。

一、学校每年根据学科发展、教学科研工作及编制情况确定招聘岗位计划，公开发布，并对应聘者组织两级面试。

二、应聘者通过学校应聘系统递交简历，网上报名，用人单位根据应聘情况，组织第一次面试。

三、人事处根据用人单位反馈面试信息，负责审核应聘者的有关材料，科研处负责审核应聘者的科研成果。

四、人事处汇总反馈信息并报分管领导，经同意后公布学校面试名单，学校组织第二次集中面试。

五、学校面试的组织形式

1.学校成立专门面试工作小组，总人数为7-9人，面试小组成员组成：专家4-5人，校领导1-2人，人事处、用人单位等部门负责人各1人，纪委负责监督。

2.面试评分

专业试讲20分钟，占70%；答辩面试，占30%。

3.面试时间

学校采取集中定期面试，时间安排在每年12月份和下一年度3月份、5月份。学科、学术带头人，不受上述时间限制。

六、人事处汇总面试成绩，其中用人单位面试成绩占30%，学校面试工作小组面试成绩占70%。

七、人事处根据面试成绩，报院长办公会审议，根据院长办公会审议的结果，公布录用结果并进行公示。

八、本暂行规定由人事处负责解释。